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Regulación normativa en el ámbito laboral

Las relaciones entre empresarios y trabajadores se rigen fundamentalmente por el “Código Laboral de la Federación de Rusia” (en adelante, “Código Laboral”).

Además del Código Laboral, las relaciones laborales se rigen mediante otros actos jurídicos de la Federación de Rusia, que contienen las normas en materia laboral (incluidos los actos jurídicos locales, adoptados por los empresarios), por los convenios colectivos de trabajo (siempre que éstos hayan sido celebrados) y contratos de trabajo.

Los empleados gozan de los derechos y beneficios establecidos por el derecho laboral ruso. Los tipos de contratos de trabajo y las condiciones para su celebración, modificación y extinción, están estipulados también en la legislación laboral rusa. El Código Laboral también contiene una importante disposición donde está establecido que los contratos de trabajo no pueden incluir condiciones que coloquen al trabajador en una peor situación de la prevista por la legislación vigente.

Cooperación social

La colaboración social se define en el Código Laboral como un sistema de relaciones entre los trabajadores, los empresarios, las autoridades estatales y autónomas locales, dirigido a regular y coordinar los intereses de los trabajadores y empresarios en el ámbito de las relaciones laborales. Éstas incluyen, por ejemplo:

  • negociaciones relativas a la formalización de convenios colectivos;
  • asesoramiento mutuo respecto a las relaciones laborales;
  • participación de los trabajadores en la gestión de la organización;
  • participación de las partes en la solución prejudicial de controversias.

Convenio colectivo

El convenio colectivo se concierta entre los empresarios y trabajadores. La ley no exige la celebración del convenio colectivo de forma obligatoria, a menos que ésta sea una condición impuesta por una de las partes. Los sindicatos, por lo general, actúan como representantes de los trabajadores en la firma del convenio colectivo. El empresario está representado por un director general o el/la representante (representantes) autorizado/a (autorizados/as).

La ley permite a ambas partes determinar el contenido del convenio colectivo. Sin embargo, no se podrán establecer condiciones menos favorables en comparación con las establecidas por el Código Laboral. El convenio colectivo está sujeto a inscripción ante la autoridad laboral competente.

Papel de los sindicatos

El Código Laboral establece que el empresario debe tener en cuenta la opinión del órgano (órganos) sindical pertinente (en caso de que dicho órgano (órganos) esté presente en la organización) antes de tomar decisiones sobre determinadas cuestiones. Los sindicatos de Rusia generalmente no se organizan en el ámbito de la industria sino al nivel de la empresa.

 
 

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