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劳动法律法规

用人单位和劳动者的相互关系首先由《俄罗斯联邦劳动法典》进行调节(以下简称《劳动法典》)。

除《劳动法典》外,劳动关系还由其他俄罗斯联邦法令调节,包括劳动规范(包括用人单位制定的地方性法规)、集体合同(如果签订了该种合同)以及直接由劳务合同调节。

受雇劳动者享有俄罗斯劳动法律规定的权利和优待。俄罗斯劳动相关法律还规定劳务合同的类型及其签订条件、修订条件和解除条件。《劳动法典》包含重要条款,根据该条款劳务合同不能规定与劳动法规相比恶化劳动者状况的条件。

社会伙伴关系

《劳动法典》将“社会伙伴关系”的概念定义为工作者、用人单位、国家机构和地方机构之间的关系系统,该系统旨在调节和协调劳动关系领域中劳动者和用人单位的利益,例如:

  • 关于集体合同准备的交涉;
  • 劳动关系问题的相互协商;
  • 劳动者参与单位管理;
  • 合伙方参与纠纷庭前和解。

集体合同

集体合同在用人单位和劳动者之间签订。如果集体合同不是其中一方的必要条件,法律不要求强制制定。签订集体合同时,工会通常作为劳动者代表。用人单位则是总经理或他的(她的)授权代表(代表们)。

法律允许各方独立确定集体合同的内容,但是在这种情况下,合同中不能规定比《劳动法典》规定的更不有利的条款。集体合同应在国家相应劳动机构进行登记。

工会的作用

依照《劳动法典》,用人单位考虑一个(多个)相关工会机构【在单位存在这种(这些)机构的情况下】的意见,就某些问题作出决定。俄罗斯工会通常在企业层面,而不是行业层面形成。

 
 

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