Международный опыт подтверждает важность программ обучения для успешного личностного и карьерного развития женщин
13 октября 2021 года в рамках третьего Евразийского женского форума состоялась сессия «PROдвижение женского лидерства». Спикеры обсудили эффективные модели управления в реалиях цифрового мира, значимость эмпатии и дополнительного образования для развития управленческих навыков и компетенций женщин-лидеров.
Модератором сессии «PROдвижение женского лидерства» выступила проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия страна возможностей» Мария Афонина.
«Мастерская управления Сенеж президентской программы Россия страна возможностей была в числе первых, кто запустил образовательную программу по развитию женского лидерства. Сегодня их в стране уже несколько, и это очень радостный факт, потому что мы делаем общее дело. Чем больше будет таких хороших программ, тем больший вклад мы внесем в развитие повестки женского лидерства в России. Но нам как тренд-сеттеру нужно все время ставить и решать новые приоритетные задачи, давать женщинам-лидерам по-настоящему востребованные знания, добиваться того, чтобы они воплощались в компетенциях, в проектах развития. Поэтому мы непрерывно совершенствуем программу, приглашаем новых спикеров и кураторов, ищем темы для социального проектирования, а также эффективные механизмы работы всего нашего женского лидерского сообщества», отметила Мария Афонина.
Она уточнила, что образовательная программа «Женщина-лидер» реализуется с 2020 года Мастерской управления «Сенеж» совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ. Выпускницами программы уже являются почти 300 человек.
Участники дискуссии в рамках Евразийского женского форума обсудили проекты, направленные на продвижение корпоративных программ поддержки женского лидерства и развития эффективных социальных лифтов для женщин.
Виктория Арабина, основатель агрегатора технологических проектов Venn, считает, что женщине приходится прикладывать больше усилий для того, чтобы построить успешную карьеру: «Безусловно, специфика корпоративной карьеры отличается от государственной или, например, собственного бизнеса. Профессии и направления работы также обладают спецификой, в том числе иногда и гендерной. Личный опыт не дал мне повода сомневаться в нашей системе поддержки женщины на рабочем месте. Только в корпоративном сегменте я столкнулась с чем-то подобным. Женщине приходится прикладывать больше усилий для утверждения своего авторитета. Мой личной совет себе в начале карьеры менее эмоционально относиться к некоторым типичным для мужской сферы деятельности особенностям, например, в банковской сфере».
Высокая должность или резкий карьерный взлет приносят с собой необходимость быстро учиться и адаптироваться, с одной стороны, а другой стороны, у уже добившихся результатов женщин-лидеров есть колоссальный опыт, которым можно и нужно делиться.
«Для руководителей любого уровня важно развиваться постоянно. Имеют значения форматы. Высокого уровня руководители стремятся делиться опытом. В таком формате происходит взаимное обогащение и ТОП-руководителя, и наставляемого. Я знаю, что такая практика развивается не только в корпоративной форме, в рамках одной компании, но и на рынке открытых программ. В Сколково стартует новая программа Лидеры как преподаватели образовательная программа для лидеров, которые хотят делится опытом», рассказала председатель совета директоров общества с ограниченной ответственностью «Велком» Раиса Демина.
В ходе сессии собравшиеся обменялись опытом образовательных программ, которые направлены на развитие необходимых женщинам-управленцам компетенций и навыков. Также они говорили о том, как помочь женщинам с помощью образовательных программ определить личную мотивацию, и обсудили особенности обучения женщин-лидеров в разных странах.
Соучредитель и генеральный директор НПО Основатель инициативы «Коннект-ЕД» Гульназ Корданова, представлявшая Казахстан, рассказала, что страна активно расширяет возможности для самореализации женщин.
«Сейчас в Казахстане я начинаю видеть больше женщин-лидеров, так как индустриям требуется новый и свежий взгляд, а главное эмпатичность женщины как лидера. Сегодня лидер это не тот, кто дает задания и злостно командует, сейчас лидеру важно уметь дать команде свободу и поддержку, чтобы они могли реализовать свои идеи. Насчет предубеждения относительно женщин, которые стремятся к лидерству, делают карьеру, возможно, они сохранились у старшего поколения, в особенности, когда ожидают увидеть женщину в семейной роли. Но, к счастью, среди молодежи эта тенденция меняется», отметила Гульназ Корданова.
В России остается все меньше профессий, где есть ограничения на работу для женщин ранее многие виды деятельности запрещались, потому что признавались тяжелыми и опасными. Сейчас у нас внедряются новые технологии, устанавливается современное оборудование и системы защиты, которые обеспечивают безопасность труда. Недавно были сняты ограничения для женщин на ряд ранее запрещенных профессий и видов работ, в том числе и на профессию «машинист электропоезда» в метро.
Заместитель начальника по развитию клиентских сервисов и работе с пассажирами государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский Ордена Ленина и Ордена трудового Красного знамени метрополитен им. В.И. Ленина» Юлия Темникова сообщила, что Москва занимает второе место в мире по количеству женщин, работающих в метрополитенах, входящих в CoMet. За последние 10 лет их количество выросло на 20%. В коллективе метрополитена свыше 66 тыс. человек, почти треть это более 23 тыс. женщины. С 1 января 2021 года женщины вернулись в профессию «машинист электропоезда» с разрешения Минтруда РФ. Обучение первого потока девушек будущих машинистов электропоезда началось с 2020 года.
«Буквально за несколько месяцев к нам пришло 130 заявок от представительниц прекрасного пола, это именно внешние соискатели не из числа сотрудников метро. Проект способствовал трудоустройству женщин в Москве, открыв им новые карьерные возможности. На данный момент обучается второй поток 42 женщины, среди которых: стюардесса, директор магазина, мастер спорта, сотрудник таможни и полицейский. Обучение второго потока завершится в октябре 2021 года. Снятие гендерных ограничений увеличит приток персонала. Метрополитен создает все условия для работы и развития кадров. Для нас главное это ваша личность, талант и способности, а разделять профессии на мужские и женские сейчас уже не актуально. Ко всем кандидатам у нас одинаковые требования вне зависимости от пола», подчеркнула Юлия Темникова.
Директор Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы Елена Аксенова является выпускницей программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия страна возможностей».
Она поделилась: «Развитие женского движения для России это естественный, поддержанный историей процесс. Но, в отличие от зарубежных движений, наши женщины продвигают идеи развития общества, семейных ценностей, здравоохранения и образования. Наша команда, поддерживая эту идею, инициировала проект по созданию цифровой платформы поддержки женских лидерских проектов Женщины за здоровое общество, в рамках которой будут обеспечивать профессиональную экспертизу и организационную, информационную поддержку».
Руководитель Единого волонтерского центра Мурманской области, который был создан в 2020 году во время пандемии, преподаватель Мурманского Арктического государственного университета Евгения Чибис рассказала об одном из флагманских проектов центра «Звезда Севера»: «Почти каждый пятый житель Мурманской области проживает в закрытых городах это 152 000 человек. Все это города военнослужащих, защитников страны, они приспособлены для мужчин. Проект направлен на решение проблем нехватки путей самореализации женщин из закрытых городов Арктики. Это лекции и мастер-классы по лидерству, самореализации, психологии, здоровью, красоте и стилю, воспитанию детей. Это возможность получить новые знания и уверенность для реализации собственных идей, новые знакомства, поддержку собственных инициатив. Благодаря Звезде Севера вторую жизнь получили женсоветы в военных городах, играющих одну из ведущих ролей в жизни местных сообществ. Участницы проекта, используя полученные знания, запускают свои личные проекты и открывают собственный бизнес в ЗАТО».
Организаторы Третьего Евразийского женского форума: Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Межпарламентская Ассамблея государств участников Содружества Независимых Государств. Оператор форума Фонд Росконгресс.
Официальный сайт третьего Евразийского женского форума: 2021.eawf.ru.
Генеральный партнер Форума Минпромторг России; стратегические партнеры: ПAO «Промсвязьбанк», ПАО Банк «ФК Открытие», ПАО «Россети» и РЖД-Медицина; официальный партнер Arconic Corporation. Партнеры по деловой программе: Группа компаний Российского экспортного центра, KFC и ПАО «Ростелеком»; партнер Экологической платформы Московская школа управления СКОЛКОВО.