20–21 сентября 2018 года в Санкт-Петербурге пройдет Второй Евразийский женский форум, организаторами которого выступают Совет Федерации Федерального собрания Российской Федерации и Межпарламентская ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств, а оператором — Фонд «Росконгресс». Председатель Совета Федерации ФС Валентина Матвиенко — о повестке готовящегося мероприятия, роли женщины в бизнесе и гендерном равноправии.
Валентина Ивановна, три года назад здесь же, в Санкт-Петербурге, впервые состоялся Евразийский женский форум. Каковы ваши ожидания от второго форума?
Первый Евразийский женский форум продемонстрировал, что мы, женщины, являем собой важную составляющую мирового развития. Наша роль будет только расти, притом во всех сферах жизни. В 2015 году в Санкт-Петербург съехались представительницы из 80 стран — в 2018 году мы ожидаем значительно большее число государств. Из разового события Евразийский женский форум превратился в системную активную структуру, объединяющую программы и инициативы из самых разных стран.
Это нашло отражение в организации работы и повестке предстоящего второго форума. Будет продолжен поиск новых решений по расширению возможностей самореализации женщин с упором на новые технологические, экономические, социальные реалии, сопряженные с ними как позитивные возможности, так и вызовы, угрозы.
Разумеется, в нынешней напряженной международной обстановке не останутся вне нашего внимания и события, процессы, происходящие в мировой политике. Рассчитываем направить дискуссию по этим вопросам в русло выработки конкретных предложений, нацеленных на более активное и действенное участие женщин-политиков, женских движений, организаций во всем, что способствует восстановлению равноправного и взаимовыгодного сотрудничества государств.
Центральными темами форума станут возможности и роль женщин в глобальной безопасности, устойчивом развитии, в политике, экономике, бизнесе, науке. В работе 35 дискуссионных площадок примет участие мировая женская элита: государственные деятели, политики, ученые, предприниматели, люди искусства и культуры. Должны состояться заседания «Женской «двадцатки» (W20), Женского делового клуба БРИКС, семинар АТЭС «Женщины и технологии четвертой промышленной революции», государственно-частные и бизнес-диалоги БРИКС, Россия — Франция, Россия — Казахстан. Планируются панельные сессии ЮНИДО, ЮНЕСКО, презентация доклада Всемирной организации здравоохранения, Международной организации труда, Всемирного банка.
Между тем предложения по новым форматам, темам дискуссий продолжают поступать. Постараемся все инициативы учесть, отразить в формате и повестке форума.
Каково место женщин в современной экономике и бизнесе? Как обстоит с этим дело в России?
В мировой экономике женщины занимают практически половину рабочих мест, создают 37% совокупного ВВП. По данным МОТ, треть предпринимателей в мире — это женщины. Если бы вдруг женщины разом ушли из экономики, она бы остановилась.
Российским женщинам открыта дорога в любой сфере жизни страны, обеспечен доступ к любой профессии. Это касается и предпринимательства. Если еще четверть века назад доля женщин в нем составляла 15%, то сегодня это треть. Мы наблюдаем сегодня успешные примеры женского предпринимательства не только в торговле, сфере услуг — традиционных прежде для женщин сферах, но и в агропромышленном комплексе, строительстве, высокотехнологичных отраслях, банковском деле.
Государство, в том числе Совет Федерации, работает над развитием женского бизнеса. Тема обсуждалась на Первом Евразийском женском форуме, тогда же была создана постоянно действующая дискуссионная площадка «Развитие женского предпринимательства в России», принято много практических мер. Уверена, благодаря этим шагам, реализации идей, сформулированных в Послании Президента России, женское предпринимательство уже в обозримом будущем станет одним из важных факторов экономического роста.
1-е место в мире занимает Россия по доле женщин на высших должностях в бизнесе (47%), по данным Grant Thornton.
Стоит ли в принципе говорить о гендерных различиях, например разделять понятия «женский» и «мужской» менеджмент? Не способствуем ли мы тем самым укреплению гендерного неравенства?
Если рассуждать, как вы сказали, «в принципе», то, конечно же, оснований для разделения менеджмента на «мужской» и «женский» не существует. Эффективность, успешность — показатель, который связан не с полом предпринимателя, а с его интеллектом, профессионализмом, опытом.
В то же время, конечно, было бы неверно не замечать действительно имеющиеся различия мужчин и женщин в том, что принято называть стилем менеджмента. Отрицать, игнорировать их было бы глупо. Но они не имеют решающего значения с точки зрения эффективности управления.
Мир в целом вступил в этап, когда все большее число стран идет по пути утверждения равноправия мужчин и женщин. Но идет с разной скоростью в различных областях. Я считаю — и не раз об этом говорила, — что Россия, добившись раньше других полного правового обеспечения равноправия женщин и мужчин, сейчас отстает от ряда других государств по представительству женщин на руководящих постах в политике, государственной власти, некоторых других областях. И это не изъяны нашей политики. Такова пока еще не изжитая полностью черта российского менталитета, своего рода культурный атавизм. Государство, общество видят эту проблему, решают ее. Сдвиги налицо. Время, когда мы встанем вровень с самыми передовыми в этом плане государствами, не за горами.
Источник: Официальный журнал ПМЭФ-2018
