Инвестируй в Россию — инвестируй в регионы!
Вся аналитика

Искусственный интеллект, автоматизация и будущее рынка труда: десять решений

Исследования
17 августа 2018

Автоматизация и искусственный интеллект трансформируют компании и предприятия и будут способствовать экономическому росту за счёт своего вклада в повышение производительности. Они также помогут решить социальные проблемы в разнообразных областях — от здравоохранения до изменения климата. В то же время эти технологии будут трансформировать характер работы и рабочего места. Машины смогут выполнять больше задач, выполняемых сейчас людьми, дополнять работу, которую делают люди, и даже выполнять некоторые задачи, которые выходят за рамки того, что могут делать люди.

Исследование McKinsey показывает, что общество нуждается в этих улучшениях, чтобы повысить эффективность бизнеса, способствовать экономическому росту и достичь значительного прогресса по некоторым самым сложным социальным проблемам. Самые передовые методы глубокого обучения, использующие искусственные нейронные сети, могут приносить от 3,5 до 5,8 триллионов долларов в год или 40 процентов от стоимости, созданной с помощью всех аналитических методов. Искусственный интеллект и автоматизация имеют потенциал для препятствования снижению темпов развития мировой экономики: рост производительности может потенциально достигать 2 процентов в год в течение следующего десятилетия, причём 60 процентов этого увеличения будет достигаться за счёт цифровых возможностей.

Изменения также будут происходить непосредственно на рынке труда. Почти все профессии будут затронуты автоматизацией, но только около 5 процентов из них могут быть полностью автоматизированы, другие виды деятельности могут быть автоматизированы частично. В целом, около 30 процентов деятельности в 60 процентах всех видов профессий могут быть автоматизированы. Но в то же время безработица не будет расти: эксперты McKinsey ожидают не только переход рабочих с неактуальных на новые созданные виды деятельности, но и создание дополнительного спроса на рабочую силу в диапазоне от 21 до 33 процентов от общего числа работников в мире (555–890 рабочих мест) к 2030 году, что более чем компенсирует количество утраченных рабочих мест. Работникам потребуются совершенно другие навыки: спрос на физические навыки еще более снизится, в то время как спрос на социальные, эмоциональные, творческие умения, навыки обучения, навыки обработки сложной информации значительно увеличится.


Для того чтобы переход к автоматизации и задействованию искусственного интеллекта оказался как можно более плавным, бизнесу и государству предстоит принять действенные и масштабируемые решения. Среди десяти таких мер, описанных экспертами McKinsey, значатся: обеспечение устойчивого экономического роста и роста производительности, содействие развитию бизнеса, инвестирование в человеческий капитал, обдумывание поддержки работников, которых затронет переход, реорганизация рабочих процессов и пр.


Аналитика на тему

Все аналитические материалы
Исследования
1 марта 2021
Перезагрузка будущего трудовой повестки: крушение и обновление в мире после COVID

В совместном исследовании экспертов Всемирного экономического форума и Mercer проанализирована реакция глобальной индустрии на пандемию COVID-19 и даны рекомендации руководителям по трансформации организации труда и рабочей силы.


Исследования
23 марта 2018
Демографические вызовы России

Демографические вызовы принадлежат к числу главных вызовов XXI века, и они стоят не только перед Россией. Требующие ответа вызовы обусловлены прежде всего глубокими изменениями в самом ходе демографических процессов, объединяемыми понятием «демографический переход». Эти изменения объективны, закономерны и в целом прогрессивны, однако они несут в себе и негативные последствия, требующие соответствующего ответа.


Исследования
26 сентября 2017
Отчет о глобальной конкурентоспособности 2017-2018

Отчет ВЭФ о глобальной конкурентоспособности за 2017-2018 годы анализирует перспективы развития мировой экономики.


Исследования
4 сентября 2022
Глобальное исследование настроений работников, 2022 г.

В исследовании на основе опроса работников различных отраслей, проведенного консалтинговой компанией PwC, рассматриваются актуальные тренды на рынке труда.